Alla premiazione è subito seguita una interessantissima tavola rotonda dove quattro donne: Carmen Carulli Oreal – Sonia Malaspina Danone – Laura Tolettin Feralpi group e Mapi Danna Scrittrice hanno portato la loro esperienza di vita personale e professionale e come stanno incidendo nei processi di cambiamento delle loro rispettive realtà.
Carmen Carulli Sales Director Oreal, ha evidenziato come, grazie alle tantissime esperienze lavorative vissute in paesi e contesti diversi, ha potuto apprezzare quanto le differenze culturali possano essere fonte di crescita personale, di arricchimento di visioni e di possibilità per l’intera azienda. Ha altresì evidenziato l’importanza di credere e sviluppare le proprie doti senza ad ogni costo essere perfetti nel fare tutto. L‘mportanza della collaborazione, della fiducia nell’altro e nel cambiamento e soprattutto l’importanza di lavorare in un ambiente sano, sereno e stimolante. Tutte cose che trovano ampia descrizione nel libro da lei pubblicato “La leadership dell’essere”
Sonia Malaspina Direttrice delle relazioni istituzionali, comunicazione e sostenibilità di Danone ha raccontato come è riuscita a trasformare con volontà e determinazione il gap vissuto al suo rientro al lavoro dopo la maternità rispetto ai suoi colleghi uomini in una occasione per avviare un profondo processo di trasformazione culturale. Processo che non vede più la maternità solo come un costo da contenere, ma come l’occasione per generare nuove competenze e per aumentare i livelli di engagement e di produttività. Tutti argomenti ampiamente approfonditi nel suo libro “Il congedo originale”.
Laura Tolettini Digital Integration Manager per Feralpi Group.ha invece evidenziato come ancora oggi vi siano forti preconcetti sulla presenza delle donne in contesti come quello della siderurgia mentre soprattutto in questi contesti, la diversità e la capacità di inclusione possono essere fonti di grandi opportunità e di trasformazione delle differenze in punti di forza per le aziende. Se vogliamo costruire il futuro del mondo del lavoro dice Laura, non possiamo che aprirci alle nuove e differenti possibilità e persone indipendentemente dalla loro nazionalità, età o genere.
Infine Mapi Danna Scrittrice, Specialista in Human Sustainability e relazioni efficaci ha parlato dell’importanza di aiutare le persone a liberarsi dalle catene che non permettono il riconoscimento e l’evoluzione della propria identità, talenti e valori e di quelli di chi sta loro accanto. Una particolare attenzione dice Mapi va oggi data alla sostenibilità relazionale e al mondo dell’empowerment femminile, inteso come consapevolezza e riconoscimento del proprio valore all’interno di ogni relazione, affettiva e professionale. Occorre quindi favorire l’acquisizione di competenze di leadership affettive, in grado di generare relazioni sane, proficue e appaganti all’interno dei team, delle imprese e delle organizzazioni.
Tutti temi molto interessanti che hanno come filo conduttore la valorizzazione delle diversità e l’importanza di generare ambienti di lavoro inclusivi e relazioni proficue e appaganti all’interno dei team, delle imprese e delle organizzazioni accrescendone le performance.